贵州“出海”建造轮胎厂,吸引许多优秀的越籍年轻人加入——中越员工并肩建设中国制造“梦工厂”-新华网
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贵州“出海”建造轮胎厂,吸引许多优秀的越籍年轻人加入——中越员工并肩建设中国制造“梦工厂”

2023-11-19 10:06:21  来源:贵州日报

  经过3年发展,前进轮胎培养了许多当地技术人才,越南一期项目生产线上,95%以上为越籍员工。图为越籍员工正在操控自动化设备。 贵州日报天眼新闻记者 刘义鹏 高航 摄

  “4年前,这里的路是碎石路,地里都是芦苇,足有3米高。”前进轮胎(越南)有限责任公司副总经理付洪江至今仍清楚记得,2019年12月初次踏入越南龙江工业园项目地块时见到的景象。

  4年后的今天,记者来到现场,看到荒草地已经变成现代化轮胎生产线。厂区里,青木瓜树挂满果实,三角梅盛放,白色的厂房反射着阳光,也隔断了机器轰鸣,整个工厂看起来整洁、安静。

  每天清晨7:20,前进轮胎(越南)有限责任公司生产主管杜氏娇莊便会准时出现在部件车间,检查当天的工作计划,严加把控生产流程安全运转。干练短发的她行走如风,记者要一阵小跑才能追上她的脚步。

  “我经历了4次面试,等了11个月,终于如愿以偿,来到前进轮胎工作。”杜氏娇莊毕业于越南芹苴大学,是2020年底加入前进轮胎的首批越籍员工之一。她在校招时第一次知道了前进轮胎,“我觉得公司将来会有很好的发展,自己一定要在这里工作。”

  前江省是越南的农业大省,工业化程度并不高。近年,随着中国投资建设的龙江工业园迅速发展,越来越多的中国企业在此落地,创造了多层次的就业岗位,吸引了不少年轻人回流。

  “我的父母觉得中国企业在前江发展很快,建议我选择了中文专业。”说话温柔、中文流利的阮氏碧簪是前江人,26岁的她毕业于孙德圣大学中文专业,现在是前进轮胎人力行政部的骨干员工。对于阮氏碧簪来说,进入前进轮胎工作,既是自己的理想,也满足了父母希望女儿回到身边的愿望。

  身高1.8米的越南小伙黎文啡同样来自前江省,觉得公司“工作氛围好,离家近,还能学到技术。”黎文啡2020年从胡志明技术教育大学自动化专业毕业后,选择加入前进轮胎。

  “技术不断更新迭代,我们的目标是授之以渔,要把贵州轮胎最好的技术带到越南,教给一线员工,融为一体才能共同发展。”付洪江说。中国企业“出海”建厂,不仅为了寻觅商机、释放产能,也是为了将先进的技术和经验带给当地。

  “阿啡年轻有活力,工作努力,是得力的助手。”前进工程胎分公司工控副总工周璇2020年9月来到越南,担任越南项目的工控主管,黎文啡成了他的第一个越南徒弟。

  以打造越南本土化的自动化、智能化、信息化工程示范项目为目标,越南工厂引入了同期国内最先进的轮胎生产线。在周璇的带领下,黎文啡参与了从设备安装、调试到运行的全过程,掌握了工控自动化等一系列技术,将书本上的知识转化为实践技能。

  “中方员工专业技能强,一开始我比较依赖他们,现在能独立解决问题,我很开心。”刚毕业的阮氏碧簪初进厂时行政管理经验几乎为零。在中方前辈的带领下,通过不断学习理论知识、现场工作实践、业务汇报练习,如今,她已经能够熟练地将“模块化”“精益生产”等管理词汇挂在嘴边并准确执行。在公司业务评比中,她和团队多次获得好名次。

  从2019年项目启动,到今年实现一期满产,3年的时间里,越籍员工与前进轮胎在湄公河畔共同成长。进入平稳运营期后,项目现场中方员工减编,人员构成稳步向越方倾斜,杜氏娇莊、黎文啡的中国师傅陆续回国,而他们则迈入管理岗位,开启新的挑战。

  “以前我很内向,现在变得很活泼,敢去说,也敢去做。工作辛苦一点没关系,因为我还很年轻,这是我们成长的必经之路。”杜氏娇莊话语爽朗。从进厂时一句中文也听不懂到现在无障碍交流,从为一个指标不合格偷偷落泪到成长为敢管敢干的技术主管,她实现了入厂时对自己的期许。

  目前,前进轮胎(越南)有限责任公司已招收1070名越南员工,培养了越南籍梯队性骨干人才100余名,为当地培养了一批“带不走”的轮胎制造技术人才。

  “工作里我们是师徒、是上下级,但在生活中我们是好朋友、兄弟。”700多个日夜的朝夕相处、工作上的耳传面授,让黎文啡和周璇师徒结下了深厚的感情。休息日,黎文啡会带着周璇踢球、钓鱼,参加当地人的婚礼。现在,师徒俩仍经常通过手机交流工作和生活。

  除了工作能力的提升,阮氏碧簪则收获了意外之喜,爱情。工作之余,她会与中国男友逛街,一起看中国电影、听中国流行歌。

  如今,一期项目旁的荒草地里,工程车穿梭、塔吊旋转,前进轮胎二期项目正在加紧建设,未来,还有更多越籍年轻人加入这里,中越员工并肩奋斗的故事还将继续。(记者 庞博 岳端 周璇 李钰)

[责任编辑:王雪松 黄勇 ]

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