为引导广大人民群众参与到民主监督中来，湄潭县将“基层干部撰写民情日记制度”寓于基层组织建设年活动中，采取“重心下移、延伸公开、让权于民”的服务方式，让老百姓评议基层干部民情日记，形成“服务—评议”互动机制，密切干群关系，焕发干群活力。

    这项机制规定各基层干部要以“四个第一”（把群众的呼声作为第一信号、把群众的需要作为第一选择、把群众的利益作为第一原则、把群众的满意作为第一标准）作为工作出发点，切实将工作重心下移到村组，深入到基层，服务到群众。今年来，结合林权制度改革、灾后重建、抗震救灾、党建帮扶、新农村建设、农业生产等“三农”工作，全县1300余名基层干部带着民情日记走遍了１５个镇(乡)131个村(居)的993个村民组，发挥了应有的作用。

    一方面，为切实保证广大村民群众的知情权、参与权、决策权等民主权利，要求基层干部把上级安排的阶段性工作、帮扶资金、帮扶对象、惠农政策等相关工作体现在民情日记上，向村民延伸公开，告之于民，公之于众，确保群众“想知道的”能知道，让老百姓真正明白干部在做什么、做了什么。另一方面，基层干部本着调研学习、推动工作的态度认真撰写民情日记，广泛收集社情民意。半年来，通过抽查120名基层干部民情日记和汇总梳理各镇（乡）民情日记，共收集整理老百姓关心的热点难点共性问题236个，由县纪委协调相关部门进行了研究和落实。

    这个县采取上下促动、左右互动、干群联动等方式扎实开展民情日记评议工作。县纪委、县委组织部及各镇（乡）党委密切配合、上下促动，采取随机抽查、季度普查、半年和全年调度等方式对干部“民情日记”进行督促检查，强化基层干部抓末端、抓细节、抓经常。镇（乡）、村组干部上下协调、左右互动，形成合力扎根基层，深入村寨，进村入户，大力倡导清廉、为民、务实的工作作风，积极形成基层干部队伍相互比拼、相互监督、相互促进、齐抓共管的工作局面。采取干部和群众相互联动的方式，要求基层干部把所记录的民情日记向群众主动公开，并把民情日记本交服务对象按照满意、较满意、不满意等标准进行综合评议，真正做到让权于民，让利于民，切实增强基层干部的责任感和使命感，密切干群关系，焕发干群活力。