贞丰县通过实施“走出去、请进来”农民培训规划，提高了农村劳动力素质，加快了农村剩余劳动力就业转移。目前，全县外出务工农民达5.2万人，年实现就业收入1.1亿元。

    贞丰县采取“政府引导、有序组织、培训先行、建立基地、订单定向”等方式，在全县建成县、乡、村三级联动劳务输出组织网络，制定年度培训转移就业计划，整合“阳光工程”、“雨露计划”等培训资源，仅去年以来就培训务工人员1万多人(次)。县政府还组织有关部门深入乡镇、村组走访返乡农民工和准备外出务工农民，逐村逐户逐人进行统计，做到“转移人数清、年龄结构清、文化结构清、培训意愿清、务工愿望清、面临困难清”，有针对性地进行分类引导。同时，建立农村劳动力台账和劳务输出信息资源库，实行“一人一卡、一村一档、一乡一柜”管理，形成全国劳务信息系统与各村各户对接的信息网络。

    按照“政府主导、市场运作”新方式，该县加强了与用工单位劳务协作联系，建立劳务基地，实行订单定向转移劳动力就业。2007年以来，该县人力资源中心实行订单输出，两次组织5700名农民工乘专列赴浙江务工，并与江苏海四达电子集团等签订了300多人的用工协议。目前，该县已在沿海地区建立“技能型”劳务基地106个，遍及10多个省市，初步形成了以广东、浙江、江苏为龙头，辐射其他地区的劳务市场格局。

    在“走出去”的同时，各级政府采取“请进来”的办法，搭建农村劳动力与用工单位面对面签订转移就业合同服务平台，促进了有序有效转移。几年来，该县先后把浙江、广东、江苏等省的10多家用工企业和劳务中介公司请到贞丰，累计签订近万人的转移合同，涵盖了电子、缝纫、驾驶、维修等30多个工种。同时，劳动保障、工会等有关部门积极开展系列维权活动，为农民工提供免费职业介绍、政策法律咨询、清理整顿劳务市场，为农民工追回拖欠工资1300多万元，维护了农民工的合法权益。