以业绩和能力为重点评价人才

    贵州省人事厅职称与专家处处长施长冬说，对专业技术人员的正确评价是人才资源开发和管理的重要环节，关系到职称评定能否对发掘和使用人才提供长远的保障。

    施长冬说，在这此改革中，我们按照德才兼备原则和市场经济发展对人才的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，在综合评价中，提高工作业绩和对社会经济发展所作实际贡献的权重。组织专人对高、中级专业技术资格评审的推荐条件和破格晋升办法进行修改、充实，切实体现注重工作业绩、实际贡献、综合素质、创新能力、职业道德以及区域差距、不同行业、岗位的特点，完善的人才分类评价标准。据介绍，贵州省今年将重点开展卫生、社科、新闻、工程、艺术等五个系列推荐条件的修改。要求各系列把答辩、论文送审、考试、考核、测评与评审有机结合起来，在评价中要注重他们的科研方向和学科发展需要，以及日常工作量，解决实际专业技术问题的能力，推行科技成果转化为生产力取得的经济效益、社会效益及论文水平等，提高人才评价工作的质量。施长冬说，评委会的组建重在社会和同行业内认可，要体现权威性、公证性和代表性。按照新的规定，评委的产生必须从专家评委库中抽取，要及时充实专家评委库，保证评委有良好的职业道德和较高的学术、技术水平，评委任期一般不超过3年，保证中青年评委所占比例不低于三分之二，保证每个专业（学科）的专家评委不少于2人，各级评审委员会要保证评委有充裕的审议工作时间，提高评审质量，严格履行评委会的审批、备案手续。