近日，一场别开生面的“古城夜话”暨“青年问政”活动在锦屏县隆里古城龙标书院拉开了序幕，30名年轻干部汇聚一堂，畅聊古城景区提质增效发展经。隆里古城作为600多年历史文化的重要载体，其保护与发展一直以来受到大众关注。

  作为活动的重要环节之一，年轻干部围绕课题“隆里古城提质增效，我该怎么干？”进行激烈地研讨交流。“古城的建设与保护事关古城的长远发展和游客的核心体验。我认为可以对古城建筑进行保护性修缮，最大限度还原历史原貌，增加历史味道……”年轻干部吴声权说。

  “抓‘里子’也要抓‘面子’，我们现在应该抓好‘两清两改两治理’工作，把古城风貌搞干净舒服，让游客愿意来、留得住……”年轻干部蒋木连表示。

  这是夜晚，年轻干部们在交流中碰撞智慧、彼此凝聚共识的几个画面。

  “青年问政”是这场活动的另一重要环节。30名年轻干部通过“匿名纸条提问”的方式，聚焦自身在工作中的“急难愁盼”，“面对面”提问在场领导及老同志。他们集中点评，并“当面回答”提问。

  “在开展养老保险人脸识别认证工作中，龙里司王家榜联合新村独居老人杨新林近期在敦寨镇打临工，但不知道具体地方，且老人未有手机，导致无法开展该工作，请问该怎么处理？”现场乡分管负责同志马上联系敦寨镇相关厂家，查询到该老人具体位置后，明确表示：“明早我亲自带队到该镇为老人办理人脸识别，切实保障该老人养老保险待遇正常发放。”

  “近期入户走访，多名群众反映隆里所村平水桥部分石板被洪水冲垮，不便利出行，请问如何处理？”年轻干部现场问政。乡党委主要负责同志做出承诺：“这周内乡党委政府马上组织村两委成员和群众对该桥进行修缮。”

  年轻干部王荣贵说道：“乡领导答复，确实解决了我们遇到的一些问题，这样的活动应该常态化办下去。”

  据了解，此次活动以“青年问政”为主题，通过“匿名撰写问题、自主认领课题、对话研讨交流、集中点评解惑”的形式，持续为年轻干部搭建常态化拓展交流新平台，让年轻干部在“亮剑比拼”和“现场解惑”中学方法、提能力、看成效，营造比学赶超优良氛围。

  而搭建对话平台、鼓励表达诉求，参与实践课堂，帮助与引导年轻干部成长成才……只是隆里乡培养年轻干部，坚持服务年轻干部发展的一个缩影，像这样生动写照的一幕，全乡还有很多……

  今年来，隆里乡着眼于加强年轻干部队伍建设，采用“1+3+N”（即：“年轻干部”+“多岗位锻炼、多层次磨炼、多方位锤炼”+“语言表达能力、善于思考能力、解决问题能力、写作能力、抓落实能力等”）的组织模式，创新多种方式让年轻干部学本领、长才干、提能力。自“1+3+N”组织模式实施以来，5名年轻干部到乡村振兴一线锻炼，5名年轻干部任重要岗位股级职务，3名年轻干部交流轮岗，22名年轻干部培养成为乡红色乡村讲解团讲解员；开展“以学促讲”活动4期，讲解技能大比武1场次、实训5场次；参与志愿服务活动21场次，切实提高了年轻干部各方面综合能力。（洪娅娅）