近年来，赤水市坚持把党员教育管理作为强基固本工程，积极构建“入口严控、过程严管、能力严训”全链条体系，全力推动党员教育管理提质增效。

  严把发展入口链

  三维发力锻造先锋队伍

  “动态调控”优化发展结构。建立“定期研判+动态调整”机制，全面分析该市党员队伍结构、数量，结合竹业、石斛、旅游等特色产业发展需要，重点向农牧渔民、产业工人、“三新”等领域倾斜发展指标。2024年，该市发展农牧渔民党员93人、产业工人党员10人、“三新”领域党员18人；“责任倒逼”推动发展有序。将发展党员工作纳入党组织书记述职评议核心内容，推动基层党（工）委落实主体责任、党（工）委书记落实第一责任人责任，对两年未发展党员的村（社区）进行“黄牌预警”，并同步约谈责任落实不到位的党组织负责人；“三级联审”抓实发展质量。印发《赤水市发展党员审核责任清单》，明确发展各环节审核责任人与要点，建立“党组织初审+基层党委审批+组织部门预审”机制，实行全过程签字审核制度，严格把关，确保发展程序规范、新发展党员符合标准。

  创新管理模式链

  分类施策激发先锋活力

  “目标式”管理在职党员。充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织赤水市机关、企事业单位党组织及在职党员全面开展“双报到”工作。2024年，该市127个市直机关、企事业单位党组织与包保社区开展结对共建，依托党建引领“四题治理”和“文明实践·乡帮会”机制内外相结合的治理模式，3100余名在职党员干部下沉社区开展志愿服务活动，累计帮助解决治理问题2100余个；“设岗式”管理无职党员。针对农村无职党员推行“按需设岗、申报选岗”模式，设置产业发展、矛盾调解等特色岗位，建立科学的激励评价体系，评选年度优秀党员，有效提升无职党员参与村级事务的积极性；“关爱式”管理困难党员。建立困难党员动态管理台账，在元旦、春节等节日期间开展走访慰问，2024年慰问困难党员311人，帮助解决就医、住房等实际问题89个，进一步增强党员的归属感、荣誉感和党组织凝聚力。

  强化教育赋能链

  多元培训锤炼先锋本领

  构建“三级体系”实现全员覆盖。印发《赤水市2024年党员干部教育基本培训方案》，建立“市级示范培训、党（工）委重点培训、党支部兜底培训”体系，分层分类建立党员教育台账，对赤水市1.2万余名党员进行培训全覆盖，实现应训尽训；实施“分类培训”确保靶向提能。有计划分层次分领域开展基层党员教育培训工作，2024年分类组织开展机关、农村等领域党员专题轮训班15期，培训1900余人。依托贵州省党员干部网络学院平台，组织860余名流动党员参加全省流动党员网络培训班学习，实现参训率、结业率“双100%”目标；打造“沉浸课堂”丰富学习形式。依托“三会一课”制度、“八九不离十”群众工作法，扎实开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，组织党组织书记、优秀党员通过院坝会、田坎会、板凳会等形式，将《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规融入情景教学，累计开展理论宣讲、案例教学等600余场，覆盖党员1.5万人次。（赤水市委组织部）