近日，贵州省2024年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员结束，黔东南州施秉县牛大场镇金坑村党支部书记、村委会主任雷安荣获聘，继续在村任职的他，打算把村里的生态大米、中药材产业进一步发展壮大。
6年前，雷安荣大学毕业，回村开启了基层工作生涯，很快成长为村党支部书记、村委会主任。这次获聘，雷安荣深受激励，“作为大学生‘村官’，我将在基层这片广阔天地里，为乡村繁荣发展贡献自己的力量，让乡亲们生活越来越美好”。
和雷安荣一起获聘继续在村任职的，全省共有390余人，加上年初各地已招聘落地的97人，今年共专项招聘优秀村（社区）干部480余人。
安顺市专项招聘期间工作人员向参考人员讲解面试流程
拓渠道，注入新动能
今年6月，贵州省委出台《关于深化党建引领全面加强基层基础工作的若干措施》，围绕“减负、增收、提质、拓渠、优考”5个方面深入推进“强双基”。
10月，《贵州省2024年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员实施方案》出台，进一步拓宽优秀村（社区）干部进入事业单位工作渠道，激励引导更多优秀青年人才选择基层、扎根基层、服务基层。
大学毕业后，“85后”李发阳选择回到黔东南州台江县老屯乡报效村工作，5年前成为村党支部书记、村委会主任，这次通过专项招聘进入事业单位。他说：“省委的好政策，为村干部职业发展创造了新机会。”
黔南布依族苗族自治州专项招聘笔试现场
严标准，把好入口关
专项“村招”坚持把政治标准放在首位，突出扎根基层、实绩突出、廉洁自律要求，从任职年限、工作实绩、大项任务综合表现、表彰奖励等方面细化审核标准，强化组织审核把关作用，切实把好报名入口关。
安龙县专项招聘期间召开联合审核会议
专项招聘实施中，坚持比选推优报名、考试择优聘用，形成公平公正公开的政策导向，为拓展渠道强化基层基础探索新路径。经过“个人自愿报名+县乡两级比选推优+市县两轮审查复核”，此次符合条件的人员参加了395个岗位的笔试、面试、体检。“坚持干什么、考什么，就是要结合他们熟悉的工作，考出真实水平，考察实干能力。”有关部门负责人说。
促发展，激发新活力
“今后我们要把蜂糖李、芒果等特色产业做大做优做强，让群众腰包越来越鼓，日子越来越甜蜜。”全国人大代表，镇宁布依族苗族自治县六马镇致富村党支部书记、村委会主任卢丹说。
近年来，六马蜂糖李名声打响，市场看好。致富村作为蜂糖李重要产地，卢丹计划在土壤改良、病虫害防治、果园精细化管理等方面下功夫，提高品质与产量，借助电商平台推向更广阔市场。
本次获聘人员，将继续安排在村（社区）工作5年以上，“90后”女支书卢丹对此十分认同。“让我们更加安心、更有信心、更有干劲！”
专项招聘不仅激发了“干”的活力，还让参考人员看到了机遇、感到了竞争，激发了“学”的动力。
“我感受到了报名推优和考试择优的激烈竞争。”百里杜鹃管理区黄泥乡朝门村党支部书记、村委会主任游永彬，大学毕业后在村工作7年，这次招聘让他感触颇深：“更加明白，只有不断学习、不断提升，才能更好地干好基层工作。”（陈良波 李沅珊）
