为深入实施“素质强警”工程，扎实抓好实战大练兵工作，加快补齐民警素质能力短板，尽快形成和提升新质公安战斗力。3月份以来，安顺市公安局创新实施“线上自学+线下集训+训考合一”模式，在西秀区委党校连续举办4期警衔晋升集中培训班，来自全市公安机关423名民警参加培训和结业考核，考核合格率80.5%，圆满完成年度警衔晋升培训任务。
突出“高”的标准 着力解决质效低的不足
高站位统筹。市局党委坚持把警衔晋升培训作为提升队伍素质能力和实战本领的有力举措，审定培训方案，要求学员报到前落实“两带来”（带来学员所在地区干部群众关心的一个有关公安工作的热点难点问题、带来学员希望参加培训解决的一个理论或现实问题）。分管领导带头示范，为每期培训班讲授开班“第一课”，定期听取培训工作情况汇报，协调解决培训中遇到的问题。警训支队按照“训前调研、训中调整、训后总结”方式精准谋划推进。
高质量组织。依据《公安机关人民警察训练条例》警衔晋升培训15天之规定，安顺公安创新参训学员理论知识线上“碎片时间”自学，基础警务技能战术、警种业务知识由所在单位自训，利用“安警训历”“钉钉云课堂”在线统计功能进行督促。市局教育训练部门在参训个人、所在单位完成自学自训内容的基础上，及时邀请地方专家、业务骨干，集中全市精品教官，分批组织集中培训和结业考核。
高效率推进。坚持项目化推进、清单化落实，警训支队牵头组建综合协调、教学管理、后勤保障3个工作组，细化全流程工作任务，将责任落实到人。多次组织召开协调推进会，研究谋划人员选派、课程设置、总结宣传日常管理等事宜，听取意见建议，优化培训模式，提升培训质效，确保培训工作压茬推进无瑕疵。
突出“精”的定位 着力解决实效差的不足
精细安排培训内容。聚焦政治练兵，安排“第一议题”学习和“为什么从警”讨论。聚焦业务练兵，安排从律师角度看公安执法、电诈案件侦办、民警执法过错讲解、刑事案件勘察与保护、舆情引导与媒体应对等内容学习和“如何防止和纠正执法中存在的不作为、慢作为、乱作为问题”讨论。聚焦实战练兵，安排警械装备使用、常见警情处置、现场情绪管理和队列、体能训练等内容授课。聚焦法纪练兵，安排《中国共产党纪律处分条例》解读、《防止干预司法“三个规定”》解读、《如何做好保密工作》，观看警示教育片等内容学习。
精准组织培训授课。坚持“目标、问题、基层、实战”四个导向，以案例式教学为抓手，一方面，资源整合，从全市公安机关范围内选拔15名精品教官，聚焦基层实战需求，备课、磨课、授课；另一方面，借梯登高，邀请成都市公安局教官传授舆论引导与媒体应对经验，安顺市人民检察院、市人民法院、市司法局业务骨干和律师事务所律师，传授执法规范化建设中存在的问题及对策。通过外请和内选教官方式，丰富了培训课题库资料，为后续实战实训积累了经验。
精心开展课后讨论。创新开办集中授课专题课堂、区队研学交流课堂、集体展示分享课堂“三个课堂”，采取“学习+交流”“讨论+辩论”模式，发挥市局局属各警种参训学员资源优势，围绕“配侦部门能为基层做什么，申报程序是什么”“审计中常见的问题表现，何为合规”等问题，轮流上台分享发言。引导学员从认识上、能力上、作风上找差距，相互间取长补短，实现每训一日、训足一日，每训一项、训精一项目标。
突出“严”的要求，着力解决管理松的不足
严肃培训纪律。坚持严在平时、管在日常，制订《安顺市公安教育训练培训班警务化管理规定》《安顺市公安机关民警教育训练学员量化操行评定实施细则》。安排支队领导轮流驻点负责，与学员同吃、同住、同操课，每日对参训民警的衣、食、住、行、练情况进行不定期检查、评比、通报，确保日常教育管理“全覆盖”“不缺位”。按照训什么考什么原则，组织参训人员围绕“政治理论”“三能”达标、“红蓝对抗”等内容开展结业考核，对不合格人员督促所在单位“结对”自训，制定个性化提升计划 ，限期补训补测，确保人人合格。
严格培训安全。牢固树立安全理念，充分评估学员身体状况，做足实操训练准备工作，确保警械操作规范、对抗训练、结业考核安全。精心安排食宿等生活保障，强化水电等住宿安全要求，加强饮食安全源头管控，确保安全舒适。紧扣出行安全、体育活动安全两个重点，加强提醒规范，培训全程安全无事故，守住了“训练安全、食宿安全、活动安全”的底线。
严密培训保障。聚焦“静心、安心、舒心”，全方位服务保障，创造良好的学习环境。确保硬件保障到位，环境安静舒适。强化组织保障，做到“全脱产”培训学习，杜绝边参训、边工作，确保安心、全身心投入学习。协调区委党校开放体育馆、训练馆、文印室，建立培训工作钉钉群，发布群公告，及时解答参训学员培训中遇到的矛盾问题，确保参训舒心。参训学员普遍反映，本次培训主题鲜明、形式新颖、内容务实，很受教育、很受启发、收获满满。（文字/龙荣芳 图片/李巍）
