贵州:“1+2”推动毕节人力资源开发培育-新华网
贵州频道 返回首页
>>信息展播>>正文

贵州:“1+2”推动毕节人力资源开发培育

2024-05-05 10:10:21  来源:贵州省人力资源和社会保障厅

毕节职业技术学院“粤菜师傅”培训班。韩磊 摄

  颠勺、抡锅、翻炒……走进毕节职业技术学院“粤菜师傅”培训基地烹饪实训室,只见身着厨师服的学生们正在进行实操训练,菜香扑鼻而来。

  “毕业后通过考核就有机会在广州的大酒店里工作,趁现在好好练手艺,以后才能把握机会。”作为毕节职业技术学院高职烹饪工艺与营养专业“订单班”的学生,李文武对未来的发展充满期待。

  2023年,毕节市依托东西部协作,持续深化产教融合,加大“订单班”办学规模,推动人才培养,促进人才就业。目前,毕节职业技术学院已与广州港集团、广汽集团等大型企业签订校企合作协议,完成订单班办学56个,越来越多毕节学子进入广州企业工作。

毕节职业技术学院订单班学生正在上实操课。周阳 摄

  “订单班”是毕节推动职业教育发展助推人力资源开发的一个缩影。毕节市不断推进职业教育体制机制改革,加大职业教育投入,优化职业教育布局,围绕经济发展和产业需求,优化调整职业教育专业设置和办学理念,促进教育链、人才链、产业链与创新链有效衔接,不断提升人才素质,职业教育基础不断夯实。

  2023年7月,贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发的《推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动计划<2023-2028年>》及其附件《推动毕节教育高质量发展助力人力资源开发工作方案》《推动毕节职业技能培训和就业工作方案》,即“1+2”政策文件,以人力资源开发为主线,聚力补短板、强弱项、提素质、促就业、优服务,努力为建设贯彻新发展理念示范区夯实人才支撑。

  “毕节深入落实省支持毕节人力资源开发‘1+2’政策措施,加快建设人力资源开发培育基地。着力优化就业服务,加强技能培训,扩大人才总量,促进更充分更高质量就业。”今年两会,全国人大代表,毕节市委副书记、市长吴东来在回答记者相关话题提问时如是说。

  毕节人力资源丰富,但是劳动力技能水平低、就业竞争力不强等问题也很凸显。如何破题?

  毕节市人社局培训科科长谢明海认为,唯有加强职业技能培训和就业指导,分层、分批开展技能培训,提升劳动年龄人口技能水平,推动实现人人学技能、人人有技能、持续提技能、力争高技能。

“毕节带岗主播”劳务品牌培训班。陈曦 摄

  对此,毕节不断健全完善终身职业技能培训制度,推动职业技能培训高质量发展和促进高质量充分就业,在“增量存量”“供需服务”上下功夫,扩大培育、培训规模和范围,促进就业创业、供需对接,推动人口优势转化为人口红利。

  据谢明海介绍,毕节坚持建设“人力资源开发培育基地”的战略定位,创新人力资源开发模式,根据毕节产业发展布局,结合学生培训意愿和“毕节建工、毕节织工、毕节乡厨、毕节康护、毕节农技”品牌培育需要,精心选择汽车维修、美容美发等符合新成长劳动力预期、工资待遇较高、职业发展前景较好的工种和内容开展培训,为即将进入劳动力市场的无升学意愿初高中毕业生等青年群体储备“一技之长”。

  去年以来,毕节共有1.08万名初高中毕业生等青年群体参加了汽车维修工、农村电商销售、中式烹调、网络创业直播等10余个工种的职业技能培训,有效减少了低学历无技能劳动力进入劳动力市场数量,让每一名学生都有更多人生出彩的机会。

  当下,毕节市不断加快推动技工学校建设。毕节市计划实施的3所技工学校建设陆续启动,织金县技工学校、赫章县韭菜坪技工学校已通过省人社厅筹设审批,完成项目选址,黔西市鸿博技工学校已通过省人社厅设立批复。

  此外,毕节市大力推动职业技能培训基地及公共实训基地建设,推动高技能人才培训基地、技能大师工作室等技能人才培育平台建设,不断强化培训资源供给,推动职业院校开展学生职业技能等级认定,督促职业院校积极承接社会化培训任务,通过完善职教基础和发挥职教社会化功能,不断深化职业教育作用。

  就业是民生之本。“1+2”政策明确:到2025年,贵州省毕节地区要培训重点就业群体8.25万人次(其中易地扶贫搬迁群众2万人次)、无升学意愿初高中毕业生3万人次、具有一定技术技能水平的劳动力6万人次;技能人才占就业人员比例达到全省平均水平,全市人才资源总量达150万人。实现城镇新增就业33万人,促进7.5万失业人员、5.75万就业困难人员再就业。

[责任编辑:李涛涛 ]

相关阅读