新华网贵阳4月21日电（卢志佳）4月19日，茅台集团2024年人才工作会在贵州仁怀茅台集团茅台会议中心召开，会议全面盘点2023年人才工作成效，安排部署2024年人才工作。茅台集团党委书记、董事长丁雄军指出，茅台要以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链。
4月19日，茅台集团召开2024年人才工作会。新华网 卢志佳 摄
会上发布的《茅台集团2023年人才工作情况报告》指出，过去一年，茅台集团党委大力实施人才强企战略，围绕百千万人才引进计划、人力资源现代化改革、“五项计划”人才培养等重点工作抓落实。聚焦三大主业，茅台在科技研发领域引进5名在业内有较强影响力的科技领军人才；在白酒品评、勾兑、酿造等关键领域培养出20余名具有行业领先水平的高技能核心、关键人才；在金融、资产管理、安全、生态环保、信息化建设等重点领域，培养、引入2000余名能够支撑茅台高质量发展的优秀专业人才。
4月19日，茅台集团2024年人才工作会颁发“茅台杰出人才奖”。新华网发
在调整优化现有人才政策体系基础上，茅台构建了领军、青年、返聘、酿造、经营管理人才培养五项计划，持续推行轮岗锻炼、集中培训、送外交流、蹲岗锻炼、导师制、师带徒等培养方式，不断拓展人才培养渠道；初步建立了五大序列和24个职等的员工职业发展图谱，持续推进岗位分类、职级体系与发展改革。
会上，丁雄军以“聚焦产业链创新链建强人才链，以高素质专业化人才队伍赋能高质量发展”为主题，对近年来茅台的人才工作体系和人才队伍建设作了总结，就做好下一步人才工作提出了实施路径和具体要求。
4月19日，茅台集团2024年人才工作会为特级技师颁证。新华网发
“员工是最宝贵的财富、人才是最重要的资源。”丁雄军表示，2023年，茅台人力资源改革取得重要进展，高端人才引进实现关键突破，人才培养锻炼开创全新格局，人才服务保障迈向更高水平，人才队伍建设渐次深入、持续深化，干部员工队伍焕发出争当人才、竞相成才的新发展活力。
丁雄军说，要以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链。作为一个企业，每条产业链都要有一批高素质专业化的人才作支撑，在产业链的每一个环节上，又能够形成数量充足、梯次合理、素质优良的人才梯队，才能构建形成一条完善的人才链，保证产业链的每个环节都有充足的人才去抓产业、抓创新。茅台要培养一流的酿造人才、供应管理人才、营销人才、科创人才、数字化人才、专业技术人才、经营管理人才、文旅康养和金融人才，要推动产业链、创新链、资金链、人才链“四链”融合，为茅台高质量发展、现代化建设提供坚实支撑。
4月19日，茅台集团2024年人才工作会上，为国家级高技能人才培训基地及技能大师工作室授牌。新华网发
会议还对“茅台杰出人才奖”及提名奖进行了表彰，并为技能人员颁发了特级技师证。贵州省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长肖震向茅台学院、贵州茅台酒股份有限公司授牌国家级高技能人才培训基地及技能大师工作室。
以大会为开篇，2024年“茅台谷雨人才日”系列活动也正式启动，活动期间将通过举办茅台集团2024年高层次引才专项活动及社会、校园专场招聘、首席“智慧讲堂”、茅台高质量发展·青年人才说、专家人才交流座谈会等活动，传递茅台“美时代人才最美”理念，多措并举引进、培养和选拔人才。
