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紫云县:精心组织 啃下村“两委”换届“硬骨头”

2021-08-27 17:18:47  来源: 紫云县委宣传部

  紫云自治县把坚持和加强党的领导贯穿村(社区)“两委”换届全过程,切实把思想、行动统一到中央、省、市对换届工作的部署、要求上来,着力攻克工作人员业务水平换届宣传引导、任期考核结果运用、换届人选资格联审、初步人选考察重难点任务为村(社区)“两委”顺利换届保驾护航

  扎实开展培训,提升业务能力。县委组织部、县民政局牵头,采取分级分类培训方式,以县和乡镇(街道)为主举办村(社区)“两委”换届工作专题培训班重点培训中央及省委、市委关于换届政策要求和法律法规、章程条例,以及换届选举工作步骤、操作程序、具体要求等,确保换届工作人员人人参加培训、个个熟悉政策。对乡镇(街道)分管领导、具体负责换届的相关办(室)负责人、村(社区)党组织书记开展专题培训之后各乡镇(街道)组织参与村(社区)“两委”换届工作的第一书记(包村工作组组长)、其他村(社区)“两委”成员,具体负责换届的相关办(室)负责人和业务人员开展培训,全面讲清换届政策、要求、流程、办法等,帮助他们吃透政策法规、掌握上级精神精通操作办法,切实提高换届工作业务能力

  抓好宣传引导,营造良好氛围。县委宣传部、村(社区)“两委”换届办牵头,充分利用广播电视、宣传标语、公开信、微信群等多种形式,广泛宣传推进村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”“12条资格条件”“16条负面清单”和各项纪律要求,教育引导党员群众正确行使民主权利,严格依法办事,自觉维护换届选举公正性和严肃性,真正把优秀人才选进村(社区)“两委”班子。引导新闻媒体真实、准确、全面、客观宣传报道换届工作,采取正面引导和反面警示教育相结合的方式,形成正面引导的强大声势和良好氛围。健全完善新闻报道层层审批报备制度,统一对外宣传口径接受新闻媒体采访需报上一级换届工作领导小组办公室同意未经允许,任何人不得擅自接受采访或发布换届信息。

  开展任期考核,统筹结果运用。县委组织部、县民政局牵头,组织乡镇(街道)党委(党工委)派出考核组,深入走访党员、群众,组织召开村(社区)党员大会和村(居)民代表会议,通过述职述廉、民主测评、组织考察,对现任村(社区)“两委”班子成员进行任期考核任期考核分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次,对考核为“优秀”等次的,群众满意度(含非常满意、满意)要达到90%以上。原则上考核为“优秀”等次的、符合继续提名条件的,要作为继续提名人选;考核为“称职”等次的,由县委组织部、民政局研究后确定是否作为继续提名人选;考核为“基本称职”“不称职”等次的,不得作为继续提名人选。

  进行资格联审,严把人选之关按照“凡进必审、凡动必备”的原则,实行村(社区)“两委”推荐提名初步人选资格联审制度,由乡镇(街道)党委(党工委)组织力量对推荐提名人选资格进行初审,县委组织部、民政局会同纪委监委、政法、统战、法院、检察院、公安、司法、教育、农业农村、民宗、生态环境、信访、市场监管、应急管理、卫生健康、税务等部门进行联审,严把政治关、廉洁关、能力关,对不符合条件的人员立即取消提名资格,坚决防止“带病提名”。联审合格的初步人选名单,由县委组织部、民政局集中反馈给乡镇(街道)党委(党工委),乡镇(街道)党委(党工委)再将初步人选名单提供村(社区)党组织确保初步人选符合规定、符合民意、符合岗位。 

  严格按照程序,组织开展考察。推动村(社区)党组织召开委员会会议,对联审合格的村(社区)“两委”班子成员候选人初步人选,按照不低于村(社区)党组织委员会委员职数20%的差额比例,研究确定下届村(社区)党组织书记、副书记、委员候选人人选考察名单,报乡镇(街道)党委(党工委)组织考察。乡镇(街道)党委(党工委)组建考察组并由班子成员带队通过深入村(社区)张贴考察预告、召开民主测评会、开展个别谈话的方式候选人人选进行考察其中村(社区)党组织书记候选人人选须报县委组织部研究同意由县委组织部牵头会同乡镇(街道)进行考察。乡镇(街道)根据考察情况,召开党委(党工委)专题会议对村(社区)“两委”班子成员候选人人选进行专题研究,村(社区)党组织书记候选人人选报县委常委会研究同意。同时,村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任初步人选由县委书记和组织部长“双签字”审核后报市委组织部备案。王江松

[责任编辑: 栾小琳]

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