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万山:“三式”提高驻村干部乡村振兴工作成色

2021-08-24 18:42:54  来源: 万山区融媒体中心

  为加强乡村振兴驻村工作队管理工作,切实发挥“民心党建”引领作用,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,全面助力乡村振兴。今年来,铜仁市万山区通过“三步工作法”大力提升乡村振兴驻村工作队新动能,让驻村工作“落地开花”。

  “地毯式”广泛摸清“家底”

  一是以村为单位开展摸排研判,摸清乡村振兴工作中需选派村的数量、派驻需求等情况,建立摸底台账,根据派驻村选派需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长、单位资源等进行编组编队,在全区55个乡村振兴“五类村”实现因村派人、人岗相适。

  二是按照个人报名和组织推荐相结合办法,严把人选政治关、廉洁关、能力关,把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线,从65家区直单位和10个乡镇(街道)选派科级以上干部29人、优秀年轻干部121人扎根乡村振兴最前沿,新选派了166名第一书记和驻村干部奔赴一线,持续发挥好驻村工作队作用,助力巩固拓展脱贫攻坚成果,衔接推进乡村振兴。

  三是选派村范围从原来37个建档立卡贫困村扩大到原建档立卡贫困村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村等55个村(社区)。

  “全员式”培训提升“技能”

  一是紧扣当前基层工作重点和乡村振兴建设难点内容,按需设置课程,开展了为期5天的岗前培训,帮助新选派的驻村第一书记和驻村干部熟悉政策要求,理清工作思路、把握工作重点、找准方法路径。

  二是邀请市区两级政策理论水平高、实践工作经验丰富的专家学者和领域业务骨干现场授课,采取“专题讲座+视频教学+分组讨论+案例教学”教学模式,激发驻村干部的干事创业激情,以知促行推动理论向实践转化,提升驻村帮扶能力。

  三是借助“学习强国”、铜仁智慧党建云等平台,进一步拓宽学习教育空间和渠道,增强学习灵活性,形成线上、线下同频共振。通过以老带新“传帮带”方式,新老交替的驻村第一书记同吃同住同劳动不少于半个月,确保工作不断档、帮扶不断线,实现驻村工作压茬交接。

  “激励式”铸就硬核“作风”

  一是按照“四个不摘”要求,推行“责任清单、任务清单、成绩清单、负面清单”四个清单管理,由组织部门、农业农村部门和乡镇(街道)承担日常管理主体责任,派出单位加强跟踪管理,以崭新的姿态在乡村振兴一线勇担当、善作为。

  二是制定全区乡村振兴驻村工作队管理办法,将年终考核和述职评议结果作为驻村干部调整、评先选优和提拔任用的重要依据。依托“铜仁智慧党建云”平台,建立健全考勤管理、工作报告、纪律约束、工作纪实等制度,开展线上督查,确保干部真蹲实驻。组建区级督查组常态化开展督查,倒逼乡村振兴一线干部履职尽责。

  三是注重从工作支持、生活保障、人文关怀方面加大关怀激励力度,严格落实好新选派乡村振兴驻村第一书记和驻村干部服务保障,落实应有的福利待遇,购买人身意外伤害保险,定期组织第一书记和驻村干部参加健康体检,有序安排外出培训考察和休假,完善关怀帮扶慰问机制和谈心谈话制度。建立干事创业容错纠错机制,为乡村振兴一线干部撑腰鼓劲,同等条件下优先提拔重用工作作风扎实、能力本领突出的第一书记和驻村干部,同等增加基层一线干部在“两代表一委员”中的占比和推荐表彰、评先选优的比例,激励第一书记和驻村干部在乡村振兴一线立新功、出新绩。(肖凤娇)

[责任编辑: 栾小琳]

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