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黄平县浪洞镇三举措强化村级后备力量培育

2021-08-17 17:13:13  来源: 黄平县人民政府网

    近年来,浪洞镇把村级致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工经商返乡人员、返乡农民工等优秀人才纳入村级后备力量台账培养和管理,推进农村基层组织建设,助力乡村振兴,扎实为村“两委”换届人选储备夯实基础。

    一是强化政治标准。坚持把政治标准放在首要位置,通过合理设置年龄、文化程度等资格条件,公开选拔优秀后备力量,探索打破地域界限,拓宽选人视野,通过“五个一批”选拔村级后备力量,根据一贯表现重点审查村级后备力量政治品质、德才品行、作风表现、廉洁自律等情况,严格落实“三级会审”制度,筑牢“防火墙”,并注重听取党员群众评价,在政治定力和群众口碑中识别村级后备力量,及时把当前所需德才的优秀干部人才纳为后备力量队伍跟踪培养,积极探索开展“试岗锻炼”,为村级干部队伍发展注入“新鲜血液”。

    二是强化教育培训。制定培养计划,定期培训到位,充分利用党校、新时代大讲堂等平台开展教育培训,按照“党员自荐+群众举荐+组织推荐”方式,通过村干留任、内部培养、对外回引等举措,多路径选拔村级后备力量,采取驻村工作队成员结对“传”,村党组织书记“帮”,村一般干部手把手“带”等形式,大力实施后备力量素质学历教育提升行动,选拔优秀人员参加学历提升教育,国家开放大学本科教育,切实让人选能力素质“强”起来,不断地帮助村级后备力量掌握要领、积累经验,切实让村干部的能力素质“强”起来,为推动乡村振兴发展“蓄足电”。

    三是强化动态管理。明确管理机制,通过建立县、镇、村三级后备力量信息档案、培养台账、交流平台,实现对后备力量培育过程管控,定期考核评议,对不符合条件人员取消后备力量资格,并补充吸纳新涌现出来的优秀人才,确保数量和质量相对稳定,经过县乡村“三级会审”,将79名后备力量人员纳入后备人员台账,同时在村“两委”班子成员出现空缺时,优先推荐选用。

[责任编辑: 王雪松]

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