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晴隆县“六重激励”推进村组干部“三化并行”

2021-06-29 16:58:31  来源: 黔西南日报

    晴隆县结合村级换届,把提高村组干部经济待遇和保障待遇作为重要抓手,推出薪酬+保障“福利包”、岗位+平台“岗位包”、政策+履职“大礼包”,推动村(社区)常务干部“专职化”、组干部“兼职化”、联户长“职能化”,全面调动村干部、组干部、联户长干事创业的积极性、创造性。

    “薪酬激励+保障激励”,推进村干部“专职化”。出台《晴隆县加强基层组织建设推进村干部队伍专职化方案(试行)》等11个配套子方案,探索建立与经济社会发展水平相适应的村干部报酬可持续增长、差异化分配机制和完善的保险保障机制,采取“基础报酬+星级报酬+工龄报酬+村级集体经济收益奖励”四重激励模式提升村干部报酬,以“养老保险+伤亡保险+医疗保险”三重保险模式提升村干部保障水平。建立1名村指挥所长+1名包村干部+1名村党组织书记+1名文书“三包一”结对培养模式,促进文书高效履职,推动村常务干部全脱产专门从事村级事务。

    “岗位激励+平台激励”,推进组干部“兼职化”。统筹村民小组长及护林员、护路员等公共服务岗位,让村(社区)两委委员一兼两职务或一兼多职,让村民小组长接受多岗磨炼锻炼,在提升工资的同时,逐步向村常务干部看齐靠拢。结合乡村振兴工作推进,统筹产业发展、项目建设等资源资金,鼓励村组干部大力发展产业、承建项目建设、参与乡村治理,为村组干部干事创业提供平台。同时,大力扶持和申报一批党员创业带富示范户和创业带富示范基地,参与村级集体经济发展,并纳入村组干部绩效考核,切实增强村组干部主动“学经济、懂经营、善管理”的自觉意识。

    “政策激励+履职激励”,推进联户长“职能化”。出台《晴隆县党建引领基层社会治理工作方案》,扎实推进“一中心一张网十联户”基层治理工作,将全县106个村(社区)划分为1364个网格,落实网格员(网格组长)1364名,组建“十联户”6242个,设立联户长6242名。(罗开峋)

[责任编辑: 王雪松]

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