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普定县:多措并举提升人才工作质量

2021-06-04 17:02:34  来源: 普定县融媒体中心

    近年来,普定县深入贯彻人才优先发展战略,采取强化制度保障盘存量、畅通引才渠道扩总量、创新育才模式提质量、搭建用才平台用现量等举措,着力构造育才、引才、用才“渠道”,为推动全县经济社会高质量发展注入“源头活水”。

    压实责任,形成齐抓共管“大格局”。严格落实县委书记、县长“双组长”制度,在全县13个乡镇(街道)、18个成员单位和重点行业领域建立人才工作联络小组30多个。制定相关意见办法,将人才工作纳入部门年度考核和党政正职抓党建述职评议考核内容,作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考,推动形成上下衔接、符合实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障制度体系,构建党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、相关部门各负其责、社会力量广泛参与的大格局。

    刚柔引才,优化人才竞争“大环境”。采取“刚柔并济”方式不断加大人才引进力度。在不改变人才引进政策的情况下,允许用人单位采取自主制定引才计划、自主限定资格条件、自主确定竞争方式“三个自主”原则,坚持“一事一议”“一人一策”,通过人博会引进9名,赴高校引进12名,通过柔性引进省内外专家42名。全面拓宽高层次人才柔性引进范围,围绕韭黄、茶叶、食用菌、肉兔养殖“三种一养”主导产业,累计引进高层次人才121人。大力实施“人才回引”工程,利用血缘、亲缘、乡缘“三缘关系”,回引36名普定籍在外人才回乡干事创业。

    强化培育,打造区域人才“小高地”。组织推荐贵州省普定鑫隆苑农业产业发展有限公司、贵州智慧快刻环保科技有限公司申报第八批人才基地;组织推荐申报市管专家8人,有2人入选安顺市第六批市管专家初步人选。大力实施党政人才及各类素质提升工程,通过“基层人才能力提升培训班”、与青岛崂山区联合举办“崂山——普定2020年脱贫攻坚专技人才培训班”等,累积培训党政人才713人次、专业技术人员2399人次,提升专业技术人员在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的能力。

    优化服务,搭建干事创业“大舞台”。出台《普定县东西部协作工作挂职干部、人才交流管理办法(试行)》,切实加强后勤保障,让交流干部无后顾之忧。通过定期召开交流座谈会、一对一谈心谈话、一对一服务等形式,强化人才联系、服务工作,注重对人才的人文关怀,密切与专家人才联系。梳理县级层面的创业扶持、医疗、教育、住房的人才优惠政策,制发优惠政策手册并抓好落实。目前已开展谈心谈话70余次,帮助解决问题5个,完善配套20套人才公寓。(曾加国)

[责任编辑: 王雪松]

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