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晴隆县“三个一批”选优育强村级“领头雁”

2021-06-02 18:08:12  来源: 黔西南日报

    晴隆县抢抓村级换届契机,拓宽后备干部选拔渠道,全面提升村干部工资报酬和社会保障水平。同时采取“代理试岗”“公开招募”等方式选优配强村(社区)“两委”班子,特别是带头人,为村级换届做足准备,为推进乡村振兴提供坚强组织保证。

    “代理试岗”培育一批。组织乡镇(街道)党政班子成员对现任村(社区)“两委”班子成员和后备干部全面谈心谈话、广泛征求意见,从致富能手、外出务工经商人员等群体中考察确认一批换届后备人选,提前参与村级事务,有力有序做好干部衔接、思想衔接、工作衔接。在村(社区)“两委”干部出缺的情况下,对特别优秀的后备人选,优选一批担任代理支书、代理主任、代理副主任及助理,经换届前“黄金考察期”的历练、锻炼、磨炼,确保“试岗”能“上岗”。目前,“代理试岗”89人,其中代理支书8名、代理主任36名、代理副主任45名;担任常务副支书17名、支书助理9名、主任助理14名;通过公益性岗位、协管员安排后备人选51人、离任村干14名。同时,在做通思想工作的基础上,将离任村干部返聘为公益性岗位或协管员,兼任村“两委”委员、村民组长等,统筹岗位参与村级事务。

    “公开招募”培养一批。为拓宽村级后备干部来源渠道,首次向社会发布“招募令”,明确招募条件、招募程序、薪资待遇,提升村干部的“内在引力”。“招募令”发布以来,15个乡镇(街道)、106个村(社区)接到电话咨询政策812人,报名登记542人,其中大学学历168人,大专学历283人、高中(中职)学历71人,高中以下20人。完成资格审查597名,安排参与村级中心工作151名。公开招募人员中,作为支书人选培养50人,作为主任人选培养108人,作为“一肩挑”人选重点培养7人。同时,首次公开招聘108名事业文书到村任职,着力推进村干部队伍专职化,补齐村级党组织建设短板弱项。

    “下派续选”培优一批。针对本村(社区)确实无合适人选的党组织书记,可从机关、乡镇(街道)下派或跨村(社区)选派。目前,在任村党组织书记中,组织下派干部34名。县乡两级常态化开展村干部分析研判,通过民主评议、听取汇报等方式,对村(社区)“两委”干部履职能力、作用发挥、工作成效等进行全面摸底评估,对工作思路清晰、作用发挥明显、工作能力较强、工作实绩突出、群众满意度高,热爱农村工作、公正无私、有奉献精神的予以留用。目前,经过全面摸排,在村级换届中,拟继续提名作为支书人选的43人(机关下派4人),继续提名作为主任人选的27人。

    目前,晴隆县第十一届村(社区)换届选举共储备村党组织书记、村委会主任420人,其中,村党组织书记103人,村委会主任243人,支书主任“一肩挑”74人。高中及中专148人,大专118人,大学及以上76人。(罗开峋)

[责任编辑: 王雪松]

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