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安龙县“五个一批”优化村干部队伍结构

2021-05-31 16:31:58  来源: 黔西南日报

    安龙县创新工作形式,全力推进村(社区)两委干部结构优化,以“五个一批”为抓手,实现“学历上升、年龄下降”。目前,全县144个村(社区)两委干部1010人,45岁以下优秀年轻干部408人,有效破解了村干部队伍建设“青黄不接”“后继乏人”等问题。

    五类人员精选一批。注重从现任村干部能人中“留”,从大学毕业生和返乡人员能人中“引”,从创业带富能人中“选”,从表现突出的退役军人中“育”,从机关事业单位中“派”。以村(社区)为单位,建立村级后备力量管理工作台账,做到“一人一档”,并实时报镇(街道)党建办、县委组织部备案管理,把各方面表现突出的优秀人才充实到人才库中,做到优进劣退。经统计,通过从“五类人员”中精挑细选,共储备后备干部652人。

    后备干部跟岗一批。结合后备干部长处和个人实际需求,组织村(社区)后备干部到岗实习3至6个月,协助村(社区)开展疫情防控、日常事务管理、乡村振兴等具体工作,通过实践锻炼,帮助其熟悉流程、掌握要领、积累经验。

    强化考核淘汰一批。以“因村选人、人岗相适”为原则,对全县144个村(社区)的发展现状、村党组织书记履职情况进行分析研判。同时建立健全考核评价机制,由县委组织部、镇(街道)党(工)委和派出单位三方,采取日常考核、年度考核、战时考核三种方式,对现任村干部进行跟踪评估,将评估结果作为留任干部的重要依据。

    实施奖励激励一批。通过调整,村干部月薪由平均2560元提高到3642元,最高可领取5048元。对获得省、州、县表彰,符合条件的14名村支书、村主任解决乡镇副科级领导干部经济待遇。村常务干部享受养老保险、医疗保险、人身意外伤害险待遇,村党组织书记享受上级规定的从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制待遇。

    优化环境吸引一批。加强对村级活动阵地、村级运转经费等保障,近三年来,县级投入资金2700余万元,规范化建设86个村级活动阵地,同时,每年解决每个村运转经费3万元。现在,走进各村活动室,办公现代化、环境优美化、工作高效化,正吸引着一批有志青年加入村级干部队伍。(张飞銮)

[责任编辑: 王雪松]

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