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黔西南:干部底色亮 脱贫成色足

2021-01-28 18:13:29  来源: 黔西南日报

跟踪评估攻坚一线担当作为实效

黔西南:干部底色亮 脱贫成色足

  “在决战决胜脱贫攻坚期间,我们通过开展脱贫攻坚‘两补’纪实考核,盯紧县直职能部门领导班子成员、乡镇(街道)领导班子成员、村级指挥长等‘关键少数’,用好用活‘窗口期’规则,推动惩教结合,干部精气神得到大幅度提升,脱贫攻坚短板弱项全面补齐,实现了脱贫摘帽质量高、成色足。”望谟县委组织部部长范春明说。

  2020年以来,黔西南州结合常态化、制度化推进“四逐四准”工作,对涉及脱贫攻坚工作的乡科级副职以上干部开展履职情况跟踪评估,准确考核识别干部,推动干部在脱贫攻坚一线积极主动作为。

  锁定考核对象 扣紧“责任链”

  在开展脱贫攻坚挂牌督战中,州级督战队发现,某镇党委书记抓易地扶贫搬迁工作思路不清、成效不好,县委组织部对其考核评定等次仍然为“好”,便立即对镇党委书记、县委组织部相关负责人员进行问责处理。

  黔西南州围绕脱贫攻坚补功课、补短板“两补”工作责任,扣紧责任链条,明确州级脱贫攻坚督战队、州直行业部门、州脱贫攻坚指挥部、县市党委、州县组织部门5类跟踪评估主体及工作职责,根据干部管理权限,把涉及易地扶贫搬迁、教育医疗住房“三保障”和饮水安全等职能部门2129名乡科级副职以上干部分领域、分类别、分层次纳入考核范围,实现关键岗位、重点人员考核主体责任全覆盖,提高考核针对性、科学性、有效性。

  同时,黔西南州严格执行对履职不力的干部既追究本人责任,又追究考核主体考核不准不实责任的“双追责、双问责”制度,并分层分级签订责任清单、责任状,建立“纵向到底、横向到边”的责任体系,倒逼考核责任落实。

  明确考核规则 设置“窗口期”

  “各级各部门要用好‘窗口期’规则,主动暴露问题,充分发挥大决战指挥体系作用,逐级开展自查找准找全问题,以实事求是的态度深入剖析问题、扎实解决问题。”晴隆县对脱贫攻坚“两补”工作提出明确要求。

  为让各级干部打消顾虑、放下包袱,主动暴露问题、自觉履职尽责,黔西南州设置“窗口期”规则,聚焦全面完成脱贫攻坚问题整改落实、顺利实现脱贫摘帽,将2020年3月至6月设置为脱贫攻坚“窗口期”,倒排工期、卡死节点,明确在“窗口期”内主动暴露脱贫攻坚问题不予追责、“窗口期”后发现问题严肃追责的工作原则,以“窗口期”前后为节点,督促考核对象全覆盖、分阶段填写干部工作履职纪实表,主动报告履行脱贫攻坚职责情况、主动暴露问题情况和整改落实情况,并从州委组织部、州纪委监委抽调49名干部组建9个专项跟踪评估组,深入脱贫攻坚一线,全方位、多角度全面精准掌握干部履职情况。

  强化结果运用 舞好“指挥棒”

  “感谢组织对我的肯定和鼓励,我将继续扎根基层,苦干实干,为抓好脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接贡献力量。”获贵州省2020年脱贫攻坚“七一”表彰的兴义市戈多村第一书记龙或钊说。

  为有效发挥考核指挥棒作用,推动考核结果落到实处,黔西南州对在脱贫攻坚“两补”工作中表现突出的干部逐一建立“实绩档案”,并将工作实绩作为激励表彰、职级晋升、选拔任用等的重要参考依据。根据考核评估结果,对获省州脱贫攻坚“七一”表彰的45名干部进行提拔或进一步使用,对76名评价为“较好”和16名评价为“一般”的干部及时进行谈话提醒和组织调整,并将评价为“较好”和“一般”的干部列入“回头看”内容。次月对整改提升情况进行跟踪评估,进一步倒逼干部担当作为,营造干部在脱贫攻坚一线干事创业的良好氛围。(通讯员 金祖宣)

[责任编辑: 吴雨]

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