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汇川区“村干部定培制”储备乡村后备力量

2020-12-03 17:51:24  来源: 贵州日报

    遵义市汇川区大力实施“村干部定培制”,为乡村振兴培育一批有长远发展眼光的村干部。

    精挑细选定“苗子”。在中职学校学生中“定培”,从退伍军人、致富带头人中挑选“苗子”,从外出务工能人和回乡毕业生中“回引”,拓宽“苗源”,将28名优秀人才纳入村组织选拔视野,筛选“壮苗”704名,其中35岁以下占比70.7%,大学以上学历占比62.9%。

    精准滴灌强“根子”。量身制定“三级培训”计划,定期开办各类讲座、培训78期“育苗”,建立“2+1”培育制度,2名培养责任人帮带1名培养对象,安排后备力量到村片区支部、计生员等村级事务管理中定岗锻炼“育苗”。

    精准施策壮“杆子”。按现实表现、试用情况等建立后备人才信息库和“一人一档”培养档案,每年通过培养联系人评、群众评“双评”制度,对后备干部按照好、较好、一般、差4个等级进行考核管理,让后备力量“能进能出”。

    精耕细作结“果子”。对于表现优秀、成绩突出、群众公认的57名后备干部,在届中“转正”进入村“两委”班子;建立完善村干部薪酬体系,创新“四岗16级”薪酬激励机制,增强村干部岗位的吸引力;对连续任职6年以上且年满60周岁的离任村干部,每年发放1200元至2500元的生活补贴,解决其后顾之忧。(谢晓松 谭平平)

[责任编辑: 吴雨]

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