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赤水“人才兴”带动“乡村兴”

2020-11-11 16:18:02  来源: 遵义日报

    “好消息好消息!大伙儿快来看,我们的工资要涨了!”赤水市天台镇金坪山村副支书明祖全拿着《赤水市村级干部等级序列制度实施办法(试行)》文件,迫不及待想要和大家分享这份“专属”村干部的喜讯。

    自2016年以来,赤水市村级干部正副职待遇一直固定不变,干多干少一个样的现象普遍存在。为激励村级干部在深入推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接中担当作为、积极作为,赤水市聚焦村级干部薪酬无差距、晋升无空间、后备无力量“三无”问题,探索建立了村级干部等级序列管理机制,出台了《赤水市村级干部等级序列制度实施办法(试行)》。

    该试行办法将村级干部岗位设置为领军人才、村级正职、村级副职、村级职员“四岗20级”,四个岗位对应等级相互交叉、相互进入,这改变了以前村级干部只能通过岗位晋升来提升待遇的情况,现在,按照试行办法,即使岗位不变,通过提升等级也能涨工资。

    同时,通过创新弹性激励制度,将学历提升、就业技能强化、职业资格认证、获得上级表彰等7种情形纳入等级序列激励范围,实现了村级干部“工资本”与“荣誉本”的同步增长。配套《赤水市村级集体经济考核办法(试行)》文件,构建起村级干部“固定报酬+绩效奖金+年终考核”薪酬体系,平均每人每月可多出800元,被评定为1级领军人才的村级干部每月基本报酬最高可突破5000元。

    “听说等级序列制度专门为村干部开设有‘定向招考’绿色通道,招录乡镇公务员和事业单位工作人员时会优先考虑高等级村级干部。而且,通过晋级也能达到事业单位的工资水平。现在,只要努力工作,前途一片光明。”赤水市丙安镇丙安村副主任黄勇说。

    赤水市组织部门负责人告诉记者,把“等级因素”作为引进、考核和激励村干部的关键因素,将有效集聚起乡村振兴、城市发展基层人才“中坚力量”。(记者 一丁)

[责任编辑: 吴雨]

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