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红花岗区“三个注重”考准考实干部

2020-07-30 17:50:40  来源: 红花岗区委宣传部

  “十三五”期间,红花岗区坚持政治标准,聚焦提升分析研判、考察识别、考核评价能力,以注重构建数据基础、注重考准政治素质、注重规范标准,精准措施,探索构建精准知事识人体系,确保考准考实干部。

  一是注重构建数据基础,提升分析研判能力。抓牢干部队伍基础数据建设,分类建立优秀干部、专业干部、驻村干部、挂职干部、科级干部数据库,动态管理优秀干部329人、专业干部692人、驻村干部28人、挂职干部29人、科级干部497人,围绕领导职位属性和履职能力情况,构建岗位职位说明书543份、履职能力说明书497份,将岗位“模型”与干部“画像”精准配对,提升对比研判精准度,以干部信息“大数据”,精准提拔或进一步使用干部322名。

  二是注重考准政治素质,提升考察识别能力。坚持政治标准,制定问题清单,规范3大职责4条纪律22项注意9类材料,制定推荐考察手册、选拔148名优秀干部组建干部考察队伍、通过“业务知识讲授”“突出问题讨论”“实践帮带训练”集中组织考察培训,将政治考察贯穿于推荐考察全过程确保考察组熟悉推荐考察程序、掌握考察谈话技巧、提升干部“画像”精准度,十三五期间,共完成干部考察635人次

  三是注重规范标准,提升考核评价能力。对标《党政领导干部考核工作条例》,分类设置镇、街道、机关部门考核共性目标和职能业务个性目标,增强考核针对性,累计评定区管干部考核等次1652人次,全面试行领导干部实绩纪实和政治素质评价机制,建立领导干部实绩纪实档案1350份,完成政治素质自评520人,综合目标考核指标需求,统筹审核运用专项考核结果通报62份,切实构建近距离、多维度、求实绩的干部考核评价机制(严成江)

[责任编辑: 栾小琳]

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