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丹寨:“四实招”破解村级后备力量建设“四难题”

2020-04-08 16:01:04  来源: 丹寨县委组织部

  丹寨县聚焦“培养什么人、怎么选拔人、怎么培养人和怎样留住人”问题导向,找准切入点谋真招出实招,有效破解村级“后续无人”难题。

  培养什么人:拓宽源头活水,破解“渠道不宽”难题。拓宽村级后备力量选拔源头,以年轻党员、致富带头人、产业大户、知识青年、返乡创业农民工、经济组织负责人、外出务工经商人员、复员军人和大学生村官等为重点对象,坚持“一好双强”政治标准,择优明确重点培养对象,在县级建立村级后备力量数据库,在乡镇(街道)建立村级后备力量档案,采取动态跟踪培养方式,着力建设作风正派和群众认可的村级后备力量队伍。截止目前,累计从致富带头人、经济组织负责人、复员军人和大学生村官等群众统计初步人选2600多人,切实拓宽了选人视野。

  怎么选拔人:规范选拔程序,破解“选人不准”难题。建立健全村级后备力量选拔培养机制,通过采取村级推荐和会议研判初步人选→乡镇(街道)党委初审确定预备人选→组织部门联合会审确定正式人选“三级联动”方式,由村“两委”和帮扶单位联合研判提出推荐人选并召开专题会议确定初步人选,乡(镇、街道)党委派员考察政审确定预备人选和明确培养方向,县委组织部牵头组织纪检、政法、公安、信访等开展联合会审确定村级后备力量。截至目前,共选拔储备村级后备力量522人,其中党员236人,致富能手218人,大学毕业生49人,复员军人27人。

  怎么培养人:强化实践淬炼,破解“能力不足”难题。建立健全村级后备力量培养机制,采取考察学习、办班培训、挂职锻炼等方式,选派村级后备力量到沿海发达地区学习培训长见识增才干,整合县乡培训资源分级分类开展培训提能力精业务,引导村级后备力量通过合法程序担任村综治安监员、计生宣传员等职务,强化实践锻炼,让村级后备力量学习工作中积累经验、墩苗壮骨。截止目前,统筹县乡村1200名干部结对联系122个村(居、社区)后备力量,组织村级后备力量赴杭州滨江考察学习226人次,整合县乡资源开展分级分类培训3批1560人次。

  怎样留住人:激励政策倾斜,破解“保障不力”难题。建立健全村级后备力量激励保障机制,通过统筹安排担任村级综治安监员、计生宣传员和七大组织等职务领取相应工作报酬,鼓励参与村级合作社、集体经济公司的有偿管理服务,给予自主创业方面的政策、项目和资金倾斜支持,落实相关保障措施,稳定后备力量队伍。截止目前,统筹村级后备力量担任村综治安监员等岗位76人,引导到村级合作社、集体经济公司的参与管理服务109人,鼓励自主创业发展林下经济产业36人,推荐选举到岗位空缺担任村三大员6人,发动实现学历提升33人。(余贵重)

[责任编辑: 栾小琳]

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