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荔波:开展同步小康驻村 巩固脱贫攻坚成效

2019-07-02 11:31:01  来源: 荔波县委宣传部

  在同步小康驻村工作中,荔波县重点在选派、管理、导向上下功夫,确保驻村干部驻得下、稳得住、干得好,助力脱贫攻坚和乡村振兴。

  在选派上“点”“面”结合

  向村级选派58名“第一书记”,覆盖全部贫困村和软弱涣散村.向36个非贫困村和非软弱涣散村选派同步小康驻村干部36人,94个村实现驻村工作全覆盖。同时,从县直部门增派1212名干部驻村工作,进一步增强了驻村帮扶力量。从主要承担“四场硬仗”任务的交通、水务等县直部门精准选派89名业务骨干。按照乡镇战区为单位入住8个战区指挥部,对乡镇脱贫攻坚工作进行面上指导。

  在管理上“特”“常”结合

  在健全制度保障、生活保障、经费保障等方面基础上,列出负面清单、划清纪律红线,严格考核评价机制。从严召回教育管理,把省州同步小康驻村要求执行到位,认真落实“第一书记”和驻村干部每月驻村不少于20天、信息公示、去向登记、工作报告、请销假和假期、周末值班等制度。建立驻村工作档案,把驻村干部基础工作情况、联系帮扶情况、争取项目落实情况和精准扶贫成效等以工程化设计项目化管理的方式推进。实施专人专项跟踪管理,形成各驻村工作组组长跟踪指导、乡(镇、街道)分管领导督促落实,县委组织部统筹调度的驻村工作“三级联动”模式。同时,把驻村工作纳入全县党建工作重要督查内容,每月向乡(镇、街道)和派出部门派发驻村工作任务清单,采取每月一督查、半年一考核的方式,推动驻村工作落细落小。

  在导向上“育”“用”结合

  着力在驻村一线发现干部、培养干部,结合脱贫攻坚、景区提质扩容等中心和重点工作。重点围绕“一宣六帮”和驻村“10个好”强化业务水平和能力素质的提升,通过办班培训、重点培养等方式,着力培育一支业务能力强、综合素质高的驻村干部队伍。今年共开展县级培训班1期,培训驻村干部153人次。选派18名驻村干部参加州级调训。坚持正确导向,注重在驻村干部中选树典型,把思想是否过硬、业绩是否突出、群众是否满意作为评先选优导向。今年以来,全县通报表彰“第一书记”和驻村干部21人,向省、州推优表彰5人。(龙嘉)

  

[责任编辑: 邓娴]

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