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安顺开发区教育系统开启人事制度改革激发干事创业活力

2017-07-26 11:43:26  来源: 新华网

    新华网贵阳7月26日电(通讯员胡岢妍日前,安顺开发区教育系统举行中小学校长职级认定考试,此次考试也打响了区教育系统人事制度改革实施阶段的第一枪。

    据了解,此次考试共有来自全区的82名中小学校、中等职业学校符合条件的校级班子成员(含支书、副支书)、中层干部参与,考试内容涉及教育理念、教学管理、法律法规等多种类型的题目,通过考试的教师将具备校长职级认定的资格,参与到下一阶段的校长职级评选阶段。

    谈及此次制度改革,开发区实验小学校长叶秋如此说道,“我作为一位学校管理者当然要积极参与这项工作我觉得舞台不论大小你不上台永远是个观众平台不论高低你不参与就永远是个局外人能力不论强弱你不行动就只能看着别人成功希望大家积极参与并实干拼搏我们一定会有收获

     据介绍,此次人事制度改革按照“优劳优酬”、“正向激励”的原则,进一步构建“责、权、利”基本对等的教育管理体系。竞选出来的校长在法律法规框架内拥有人权、事权、财权,不仅有利于优化校级班子建设,更能合理安排校园资金、资源等,以重能力、重实绩、重贡献的激励机制,逐步实现“管”、“办”、“评”、“督”分离,最大限度地调动教职工积极性,增强学校办学活力和自我发展能力,助推教育教学质量和管理水平的全面提高,激发干事创业活力。

    对此,开发区教育局副局长刘峰表示,“今年为了进一步激发教育系统的内生动力我们开始了以校长职级制改革为主要内容的人事制度改革校长职级制改革的主要目的是进一步调动校长工作的积极性创造性校长职级制改革的主要内容就是去校长的行政化变校长的职务为职级  使校长更加专业化这次组织的校长职级初次评审认定能力考查笔试在城市服务学校举行申报校长职级认定的有原任的老校长也有符合条件的年轻的中层干部一共82人参加了这次的笔试通过校长职级认定我相信开发区教育系统内部内生动力和活力会进一步加强

    

[责任编辑: 吴雨]

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